nove ore per quattro giorni - nuovo coming out nel mondo del lavoro?

Rupy Mavi

Giovane Avanti! Lombardia

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Banca Intesa San Paolo – settimana corta, cosa vi ricorda questa frase?  

In Italia, l’Istituto bancario Banca Intesa San Paolo, è stato il primo a dare il via a una fase di sperimentazione in materia di lavoro: settimana corta a parità di salario. Per ora, è una fase volontaria ove  si prevede la possibilità di aumentare il lavoro flessibile da casa – fino a 120 giorni su base annuale, senza  obbligo di giorno fisso, con un’indennità di buono pasto su base giornaliera per supportare le spese sostenute lavorando da casa.  

Il tutto per 4 giorni di lavoro a settimana, ossia 9 ore giornaliere di attività (su base volontaria) il tutto a parità di retribuzione.  

Altra realtà che si è approcciata a un sistema lavorativo simile è Lavazza, la quale prevede – sempre su base volontaria – l’uscita anticipata del Venerdì.  
Sarà solo questione di ottimizzare i costi e le risorse energetiche impiegate nella produzione qualora il  riposo settimanale avvenga in un unico giorno per tutti i lavoratori?  
Rivolgendo lo sguarda su una prospettiva più ampia – sull’Europa – tale prassi lavorativa è già tutt’ora  diffusa o è in corso di sperimentazione o attuazione effettiva.  
Il Belgio, tramite una revisione della legge innescata dalla Pandemia Covid-19, ha elaborato un pacchetto di riforme. Una tra queste è proprio la possibilità di usufruire della settimana lavorativa di quattro giorni,  senza alcuna riduzione di stipendio e a parità di ore. Sempre nello stesso pacchetto di riforme è stato  inserito il “diritto di disconnessione”: spengere i cellulari e dispositivi elettronici e non visualizzare i  messaggi e comunicazioni di lavoro dopo l’orario senza la paura di essere rimproverati dai vertici. Il  Belgio è solo un esempio, ma tanti altri paesi hanno adottato tale misura lavorativa, a fronte anche dei  risultati.  
Tanti Paesi ed imprese, istituzioni e realtà operanti nel tessuto economico considerano la settimana corta  come un enorme portatore di vantaggi: risparmio in bolletta per l’azienda e contemporaneamente  vantaggio sui costi di trasporto per il lavoratore, distribuzione del tempo tra vita privata e lavorativa. Sarà questo il futuro? O sarà una nuova forma del criceto che deve continuare a ruotare a tempi fast, per  nove ore al giorno, ad esempio.  
Sarà questa la tattica giusta per andare ad ostacolare i famosi picchi di dimissioni di massa – che oggi  stanno riguardando il nostro sistema economico e lavorativo?  
Tu saresti capace di lavorare per nove ore al giorno, distribuite su quattro giorni lavorativi? Presumo non sia solo questione di stipendio.